Sobre o deferimento ou indeferimento do AVISO PRÉVIO

Prezados amigos!!!

Ontem dia 27/07/2011, tirei minha dúvida sobre aquele assunto, se o Empregador tem que informar o Empregado, se defere ou não o AVISO PRÉVIO.

Então, segundo as Leis Trabalhista, quando o empregado faz o pedido de Demissão e pede a Dispensa do Aviso Prévio, o EMPREGADOR tem a OBRIGAÇÃO de informar ao EMPREGADO e ele deferiu ou não o pedido. Melhor dizendo, o empregado tem o DIREITO de escolher se paga ou trabalha o AVISO PRÉVIO para o empregador.

Logo, se alguém for fazer algum pedido de DEMISSÃO, antes de fazê-lo, se informe sobre as verbas rescisórias, e cobre ao EMPREGADOR a resposta do Deferimento ou Indeferimento do AVISO PRÉVIO.

Abçs,

Pedido de Demissão x Aviso Prévio

Olá Pessoal!

A questão é complexa e envolve ampla discussão, pois não se sabe ao certo se no PEDIDO DE DEMISSÃO os colaboradores tem o direito de receber, ser dispensado, ou pagar o AVISO PRÉVIO.

Passei um tempo pesquisando e estudando esse caso, que inclusive aconteceu comigo.

Eu estava trabalhando em uma empresa e tive que pedir demissão por questões particulares. Então, foi feito uma carta informando o pedido de demissão solicitando a dispensa do AVISO PRÉVIO. Porém o empregador (pelo entendimento dele) não deferiu a solicitação, mas, também não me informou (que era o correto). Com isso houve o desconto do AVISO PRÉVIO de minhas VERBAS RESCISÓRIAS, confesso que fiquei surpresa e chateada com a situação. Porém, como se tratava de uma empresa que é iniciante no mercado de trabalho, não fiz questão. Pois, se o empregador tivesse me informado sobre o indeferimento eu tinha como escolher se "pagava" ou "trabalhava" o bendito AVISO PRÉVIO.

Mas, ainda tenho dúvidas em relação a isso, pois a CLT não é clara sobre esse assunto.

Então, para um colaborador por motivos particulares ou não pedir DEMISSÃO. Tenha cuidado! Procure saber antecipadamente o procedimento do PEDIDO DE DEMISSÃO, para não ter surpresas. Faça até uma simulação de RESCISÃO DE CONTRATO.

Por se tratar de uma assunto de muita repercussão. Vou pesquisar mais detalhes sobre esse assunto no MTE. E informarei a resposta para vocês.

Abraços,

Participação dos pais é fundamental para evitar bullying, aponta pesquisa

Notícias | 13/05/2011 

Fonte: http://ow.ly/4UdPv 

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Tags: bullyng, comportamento

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Com toda a atenção da mídia sobre os jovens que sofrem bullying nas escolas e até o cyberbullying, os pais devem estar se perguntando o que podem fazer para proteger seus filhos. A pergunta, na verdade, deveria ser: o que fazer para evitar que seu filho seja um agressor – neste caso, os chamados bullies?

Uma pesquisa liderada por Rashmi Shetgiri, da Universidade do Texas, nos EUA, avaliou a prevalência de bullying relatada pelos pais que participaram de uma pesquisa realizada em 2003 e em 2007. Eles também analisaram os fatores de risco que levam uma criança a intimidar as outras.
O levantamento mostrou que quase um a cada seis jovens com idades entre 10 e 17 anos intima seus colegas frequentemente. Em 2003, aproximadamente 23% dos jovens havia intimidado alguém. Em 2007 este número subiu para 35%.
Fatores de risco que aumentam a probabilidade de uma criança intimidar os outros se mantiveram nas duas pesquisas. Por exemplo, pais que reclamam muito de seus filhos ou que ficam irritados frequentemente. “Além disso, crianças com problemas emocionais, comportamentais e de desenvolvimento ou aquelas cujas mães relatam problemas de saúde mental também são mais suscetíveis a serem provocadoras. De fato, aproximadamente um em cada cinco bullies, ou agressores, tem um problema emocional, de desenvolvimento ou comportamental”, explica Shetgiri.
Por outro lado, fatores de proteção também persistiram nas duas pesquisas. “Pais que conversam com seus filhos e conhecem a maioria de seus amigos têm menos chance de ter um filho que se torne um agressor. Se focarmos em intervenções para diminuir esses fatores de risco e aumentarmos os fatores de proteção, podemos caminhar em direção à diminuição do bullying”, diz a pesquisadora.
A dica para os pais é aumentar o envolvimento com seus filhos, que conheçam seus amigos e dediquem tempo para eles. “Eles também podem encontrar formas eficazes para gerenciar todos os sentimentos de raiva contra seu filho e, quando houver dúvidas, procurar um profissional para se certificar de quaisquer preocupações emocionais ou comportamentais que tenham sobre seus filhos, bem como a sua própria saúde mental”, conclui.
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Com informações da American Academy of Pediatrics
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Superação e exemplo do Japão

Fonte: SEBRAE
Como sempre o Sebrae aborda vários assuntos, esse é um deles, falando sobre superação.
Acredito que nós brasileiros colocasse a organização do Japão em nosso país, a maioria dos nosso problemas sócio-econômico seriam resolvidos.

Para liderar as melhorias

Na tragédia japonesa, os momentos críticos se sucedem com estilos diferentes. Primeiro, o terremoto. Antes que se pudesse recompor o equilíbrio, o tsunami arrasta navios, casas, carros, aviões. O mundo assistiu pelos filmes e fotografias. A nova ameaça é silenciosa e invisível. É a radioatividade.

Enquanto as notícias diárias não são claras sobre o que vai acontecer nos próximos dias ou meses, podemos alongar a observação ao passado para imaginar o futuro mais distante.

No passado, os japoneses enfentaram situação pior. Destroçados pela guerra, convivendo com as queimaduras e o câncer, provocados pela radiação das bombas atômicas, e tendo que abandonar o orgulho imperial, reconstruíram o país. Com consultoria de americanos, revolucionaram as indústrias, tornando-se melhores do que os mestres e viraram referência mundial.

Após a guerra, em meados do século XX, surgiu a expressão 5S, que se espalhou pelo mundo. Aprendemos com os japoneses.

A história vai se repetir.

E vamos aprender mais uma vez com os japoneses.

Diferente do Japão, situado em região sujeita a catástrofes ambientais, o Brasil acomoda-se em terras e mares mais calmos. Especialmente por isso, precisamos aprender com eles. Acomodados, não somos bons em prevenção.

As medidas preventivas são pontos fortes dos japoneses. Graças ao alarme de que ocorreria o terremoto, pessoas bem orientadas ganharam segundos preciosos para se protegerem. Muitas fugiram para áreas seguras antes da chegada do tsunami.

Com medidas preventivas podemos evitar poluição dos rios, depredação de florestas, crises econômicas, violência urbana e no trânsito. Isso se faz com educação, seguindo bons exemplos.



Wagner Matias de Andrade
Comunicador social e especialista em pedagogia empresarial

Sobre os 5 S's

Fonte: Sebrae Ead

Começando um estudo sobre 5 S's, vi algo interessante para iniciar esse post.

Em japonês, o método foi chamado assim, porque representa as cinco palavras de cada fase e começam com a letra S.

1º Seiri – Senso de Arrumação > Descarte

O Descarte consiste em eliminar tudo o que não é útil naquela atividade, naquele momento, permitindo, assim, concentrar esforços somente no que é útil.

É bastante comum as pessoas pensarem que descarte significa jogar fora o que não tem serventia. No entanto o significado é separar o que não é útil no momento. O que é inútil para um setor ou uma pessoa pode ser útil para outra pessoa, outro setor ou mesmo outra empresa.

Qual o tempo de decomposição natural dos materiais, você imagina? O tempo de decomposição de resíduos orgânicos é muito pequeno, mas não ocorre com outros tipos de materiais, como pode ser observado a seguir.

Vamos pensar duas vezes onde colocamos tudo o que é inútil, verificando a possibilidade de tornar novamente útil com a reciclagem!

É hora de arregaçar as mangas. Vamos ao Descarte!

Como Preencher o novo TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

Artigo de Zenaide Carvalho
www.zenaidecarvalho.com.br

"Mentalizando-se a grandiosidade, ela manifesta-se concretamente."
(M.Taniguchi)

A Portaria 1.621 do Ministério do Trabalho (DOU 15/07/2010) aprovou o novo modelo do TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e também outros documentos a serem utilizados pelo Sistema Homolognet.

O antigo TRCT pôde ser utilizado 31/12/2010 e o novo formulário é de uso obrigatório a partir de 1º de janeiro de 2011.

O novo TRCT deve ser utilizado não só para as rescisões a serem homologadas, mas para todas as rescisões contratuais, mesmo de empregados que tenham trabalhado apenas um dia na empresa.

Pode ser impresso em verso e anverso e também em formulário contínuo, podendo ser inseridos novos campos desde que preservada a numeração dos campos que já constam. A demonstração das parcelas variáveis – informação obrigatória – pode ser impressa no verso do TRCT.

Os grupos de informações "Identificação do Empregador" e "Identificação do Trabalhador" mantiveram as disposições dos campos anteriores, não havendo alterações.

DADOS DO CONTRATO

Já o grupo de informações "Dados do Contrato" sofreu mudanças que vão requerer o detalhamento de alguns campos. O modelo antigo começava com o campo 21 "Remuneração para Fins Rescisórios" que no modelo atual não é mais informada.

Campo 21 - Tipo de Contrato

O campo 21 do novo TRCT é "Tipo de Contrato", que não havia no termo anterior, e traz três opções: 1) Contrato por prazo indeterminado, 2) Contrato por prazo determinado com cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada e 3) Contrato por prazo determinado sem cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada.

Para diferenciar as opções 2 e 3, é importante lembrar que os contratos da opção 2 são aqueles onde o contrato por tempo determinado passa a ser regido como um contrato por tempo indeterminado caso haja a rescisão antecipada, o que leva ao pagamento de Aviso Prévio. Esta faculdade é prevista no artigo 481 da CLT e normalmente é utilizado para contratos por tempo determinado acima de 90 dias.

Já a opção 3 é a mais utilizada nos contratos de experiência, onde a regra para rescisão antecipada está contida no artigo 479 da CLT, que obriga ao empregador a pagar metade dos dias que faltam para terminar o contrato.

Campo 23 – Remuneração do Mês Anterior ao Afastamento

O campo 23 "Remuneração do Mês Anterior ao Afastamento" é outra novidade. Nem nas instruções publicadas pela Portaria 1.621/10 o Ministério do Trabalho orientou como preencher. Então resta preencher o campo literalmente com o que consta em sua descrição: informar a remuneração do mês anterior ao afastamento.

Nos casos em que o empregado entrar e sair da empresa no mesmo mês, a opção é deixar o campo em branco, como tem sido nas rescisões geradas pelo Homolognet.

Infelizmente não vi uma aplicação prática para essa informação, que substituiu a antiga informação da "Remuneração Para Fins Rescisórios". As rescisões pelo novo formulário ficarão sem uma base de cálculo para quem quiser conferir os cálculos apenas com os dados do TRCT.

Campo 27 – Código do Afastamento

A Caixa Econômica Federal expediu a Circular CEF 537/2011 (17/01/2011, DOU 18/01/2011) orientando o preenchimento do campo 27 código do afastamento. Este campo, diferentemente do que vinha sendo preenchido pelo HOMOLOGNET e até mesmo pelas instruções anteriores da Caixa – que deveria ser preenchido com o código de afastamento – deverá ser preenchido com o CÓDIGO DE SAQUE do FGTS, quando este for devido.

Geralmente os códigos utilizados são o "01", "02", "03" ou "04".

Caso o desligamento não permita saque do FGTS, esse campo deve conter a palavra "NÃO".

A Circular 537/2011 também indica para que a chave de saque gerada no Conectividade Social seja impressa no campo superior direito do novo TRCT.

Campos 28 e 29 – Pensão Alimentícia (%)

No novo TRCT foi criado o campo 29, para informar o % de pensão alimentícia incidente sobre o Saque do FGTS. Este campo deve ser preenchido nos casos em que a sentença judicial determine o pagamento de pensão alimentícia sobre os depósitos do FGTS do empregado. Não foi criado nenhum campo para o pagamento de Pensão Alimentícia quando é determinado em VALOR (geralmente um número de salários-mínimos).

Os demais campos obedecem à forma de preenchimento e instruções já constantes no TRCT anterior.

VERBAS RESCISÓRIAS

Este grupo de informações também sofreu mudanças. No novo TRCT os campos estão dispostos de forma horizontal e já há vários campos numerados, além dos que devem ser pré-impressos. A descrição de todos eles está nas "Instruções de Preenchimento", publicadas junto com o TRCT (Anexo I) da Portaria MTE 1.621/10.

O primeiro campo (50) é o Saldo de Salários. Deve ser informado o saldo líquido de dias a pagar ao empregado, já descontado das faltas e repousos.

Outro campo que mudou é o de Horas Extras (56), que caso o empregado tenha mais de um tipo de hora extra a receber no mês da rescisão (horas extras com 50%, 100% etc), devem ser abertos os campos 56.1, 56.2 e assim sucessivamente.

O Campo 58 (Descanso Semanal Remunerado) será utilizado quando o empregado por horista ou mensalista e também foi criado o campo 59 (Reflexo do DSR sobre Salário Variável), para aqueles que está recebendo horas extras ou comissões na rescisão.

Outra novidade nos campos fixos foi a criação dos campos de Multa do Artigo 477 (60) e Multa do Artigo 479 (61), respectivamente para pagamento de um salário do empregado em caso de pagamento da rescisão fora do prazo previsto no Artigo 477 e a metade dos dias que faltam para terminar o contrato. Não será por falta de campo que o empregador deixará de pagar esses valores quando devidos.

DEDUÇÕES

Nos campos dos descontos agora são vários campos fixos, entre eles o campo 103 (Aviso prévio Indenizado), para o caso dos empregados que pedem demissão e não cumprem os 30 dias de trabalho previstos em lei, onde a empresa pode descontar os dias não trabalhados, conforme previsto na CLT. Também foi criado o campo 104 (Multa do Artigo 480 CLT), para aqueles que pedem dispensa antes do termino do contrato e a empresa pode descontar metade dos dias faltantes para a conclusão do contrato.

FORMALIZAÇÃO DA RESCISÃO

A orientação do Ministério do trabalho é que os campos 150 e 152 (Local e data do recebimento e assinatura do empregado) sejam preenchidos de próprio punho pelo empregado. No mais, continua tudo igual.

CAMPOS NÃO FIXOS

Nas instruções de preenchimento do TRCT existem vários campos que só devem ser impressos em caso de pagamento ou desconto, como, por exemplo, o campo 85 (pagamento de Quebra de Caixa) e campo 107 (Reembolso do Vale-Transporte). Caso haja algum pagamento não especificado, deve ser utilizado o campo 95 (Outras Verbas) e para os descontos não especificados deve ser usado o campo 115 (Outros descontos), de forma que recomendamos a leitura das instruções para informações mais detalhadas e relembramos, mais uma vez, que o novo TRCT é de uso facultativo até 31/12/2010 e obrigatório a partir de 1º de janeiro de 2011.

Fique com Deus e até breve!

Zenaide Carvalho
Administradora e Contadora
Instrutora de treinamentos nas áreas trabalhista e previdenciária
www.zenaidecarvalho.com.br

Revisado em 11/02/2011
Pode ser publicado desde que citados autora e fonte.

Dia muito triste para as famílias que perderam suas crianças da tragédia de Realengo no Rio de Janeiro

Meu coração está estarrecido de muita tristeza com essa tragédia que aconteceu em Realengo no Rio de Janeiro. 

Infelizmente, nossa sociedade perdeu o valor do que é a VIDA. Muitos querem fazer valer seus direito com a violência. Fazem a banalidade acontecer e depois se suicidam e querem perdão de Deus.

Tenho medo, muito medo mesmo do futuro.

Penso em esperança! Mas, quando vejo todos os dias tragédias acontecendo por coisas tão banais, fico triste e sem motivação para cultivá-la.

Deixo abaixo esses Salmos, não é só pra ler, é pra guardar e 
ler todos os dias.

Eu não esqueci de Deus! As vezes, a angustia e o desespero é que cegam nossos olhos e obstruem nossas mentes.

Mas, mesmo assim temos que continuar e pedir a DEUS, PAZ, ESPERANÇA 
e tudo de bom que esse mundo precisa.
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D E V O C I O N A L   P A R A   H O J E 
- http://www.iluminalma.com -
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Sexta-feira,  8 de Abril, 2011
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VERSÍCULO:
“Ó Senhor, ouve a minha oração, dá ouvidos às minhas súplicas! Atende-me na tua fidelidade, e na tua retidão”
-- Salmos 143:1

PENSAMENTO:
Alguns dias são difíceis! Nossos entes queridos estão sofrendo. Nossos planos não dão certo. Parece que nossas orações batem no teto e caem no chão. Clamamos a Deus – às vezes em ira, às vezes em desespero, mas especialmente por misericórdia. Precisamos de alívio! Precisamos de esperança! Precisamos que o Pai responda.
ORAÇÃO:
Fiel e santo Deus, amoroso Pai, por favor, venha me socorrer e me alivie das minhas lutas com o pecado, com doenças, com desânimo, com amigos que me abandonam e com inimigos que trabalham em prol da minha humilhação e destruição. Preciso da sua ajuda.
Preciso da sua misericórdia. Ó, querido Pai, eu preciso da sua presença e poder na minha vida hoje. No doce nome de Jesus eu oro. Amém.

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VERSÍCULO:
“Mas eu invocarei a Deus, e o Senhor me salvará. De tarde, de manhã e ao meio-dia me queixarei e me lamentarei; e ele ouvirá a minha voz”.
-- Salmos 55:16-17

PENSAMENTO:
Uau, este salmo de confiança em Deus de repente soa muito mais poderoso depois de lembrar da ressurreição de Cristo! Deus nos salva. Deus ouve a nossa voz. Podemos ter certeza que ele nos ouve
e age para nos salvar. A única questão é: Nós clamamos a Deus de manhã, à tarde e à noite, confiando na sua resposta?
ORAÇÃO:
Aba Pai, tenho fardos no meu coração sobre coisas na minha vida que precisam da sua graça e poder. Por favor, ouça a minha voz e meu coração enquanto compartilho estas preocupações com o Senhor... Além disso, querido Pai, por favor, toque carinhosamente as seguintes pessoas pelas quais estou preocupado... Obrigado por me ouvir e me salvar. No nome do meu Salvador, Jesus Cristo, eu oro. Amém.

Efeito do Consumismo

Fonte: http://financenter.terra.com.br/index.cfm/fuseaction/secao/id_secao/431

Os efeitos do Consumismo

A necessidade de ter, de aparentar status, transforma o consumidor em inimigo de si próprio. Ele se torna vítima da ganância, que leva ao consumismo, e da falta de informação, que gera desperdício e prejuízo.

A cultura do desperdício se incorporou de tal forma à vida brasileira que nada de concreto é feito para reverter os números absurdos do que se perde, que fizeram do País o campeão mundial de desperdício. Segundo dados da Organização das Nações Unidas, o Brasil manda para o lixo 30% de tudo que produz, isto é, 160 bilhões de dólares por ano, que poderiam aliviar a fome de mais de oito milhões de famílias. Num país onde mais de 30 milhões de pessoas estão abaixo da linha da pobreza, desperdiçar é acima de tudo antiético e um desrespeito à cidadania.

Os números do desperdício

No setor de alimentos, por exemplo, o desperdício começa na lavoura e termina na cozinha da dona-de-casa.. O prejuízo que o desperdício de alimentos representa para o País e para o meio ambiente não é causado apenas pela falta de estrutura e de incentivos para a agricultura - que gera perda de 14 bilhões de toneladas de alimentos por ano - ou pela falta de informação do consumidor, que joga fora 20% dos alimentos com alto teor nutritivo, que poderiam ser melhor aproveitados, com vantagem para a saúde da família. Existem outros fatores que contribuem com este estado de coisas e acabam estimulando o desperdício de alimentos, como a falta de planejamento e de estrutura para armazenagem e transporte dos produtos agrícolas e a ganância absurda de produtores, atacadistas e comerciantes.

Não é apenas de alimentos o desperdício no Brasil. Água e energia elétrica somam perdas tão grandes que colocam em risco o abastecimento no futuro. Assim, 20% de toda energia elétrica produzida no Brasil são desperdiçados, o que significa uma perda anual de US$ 270 milhões; de 25% a 40% de água também são perdidos em vazamentos, equipamentos velhos e mau uso por parte do consumidor. Para se ter uma idéia, a média de consumo diário de água por pessoa é de, aproximadamente, 250 litros. Uma torneira aberta gasta de 12 a 15 litros por minuto. Um filete de água escorrendo durante 24 horas representa um gasto de 2.800 litros. Uma torneira pingando desperdiça cerca de 46 litros de água por dia, 1.380 litros por mês, 16.560 litros de água por ano.

A construção civil também tem números assustadores: De cada três prédios construídos no País, seria possível construir mais um, apenas com o material que é jogado fora. 

E o desperdício vai mais longe. 

Passa pela falta de planejamento governamental, pelo mau uso do dinheiro público, pela corrupção, pela falta de respeito ao cidadão e falta de sensibilidade no gerenciamento das empresas.

Meio Ambiente

Fonte: Sebrae Ead



O meio ambiente é um manancial de recursos latentes, que são pouco utilizados e devem ser identificados e valorizados economicamente.
Não podemos esquecer que o conceito de recurso está condicionado a variáveis históricas e culturais e ao próprio desenvolvimento tecnológico.
Os recursos naturais não são dados constantes, são um fragmento do meio ambiente.
Pare um instante, analise como você utiliza esses recursos no seu dia-a-dia e que ações poderá adotar hoje para garanti-los no futuro.

Criatividade não é privilégio e pode ser desenvolvida; conquiste a sua em 7 passos

Fonte: http://tinyurl.com/44txevg

SÃO PAULO – Diante das dinâmicas aceleradas do mercado de trabalho, muitos profissionais correm em busca de aprimoramento a fim de conquistar os melhores postos nas melhores empresas. Preocupados com isso, contudo, muitos esquecem de desenvolver habilidades e competências mais intangíveis e que são cada vez mais valorizadas pelo mercado. A criatividade é uma delas e pode ajudar a determinar quem sobreviverá nesse cenário competitivo.

Um profissional criativo enxerga soluções onde os demais veem apenas problemas, cruza referências para alcançar o novo e inova práticas utilizadas no passado. “É importante diferenciar a criatividade pura da criatividade aplicada, que é utilizada no mercado de trabalho”, explica o gerente de Projetos em Desenvolvimento de Pessoas do Idort-SP, Danilo Afonso. “O artista utiliza dessa criatividade mais pura, da criação. A criatividade aplicada foge um pouco disso, porque não é tão ousada como a criatividade pura, mas resolve problemas”, afirma. Para ele, um profissional criativo conhece, entende e aplica as regras e os processos, mas sabe quando é hora de escapar disso tudo para ter melhores resultados.

E profissionais que resolvem problemas, sem criar outros, de maneira inovadora e que ainda geram resultados satisfatórios para as empresas são raros. Mas não são impossíveis de serem achados, pois você pode ser um deles. Nessa hora, muitos devem estar se perguntando: “Como isso é possível, se não me considero nada criativo?”. “É que existem muitas formas de ser criativo”, afirma a diretora da consultoria especializada em Gestão de Pessoas Projeto RH, Teresa Gama. “O criativo não é só aquela pessoa que pinta quadros, mas aquela pessoa que enxerga novas possibilidades, ainda que tenha uma rotina mais engessada”, afirma.

Para a especialista, todo mundo pode desenvolver a criatividade. Alguns têm uma maior predisposição que outros, mas é possível chegar lá com algum esforço e muita disciplina. “Todos nós temos esse potencial”, considera. Aliados a essa predisposição, alguns fatores podem favorecer o desenvolvimento dessa habilidade. Por outro lado, outros podem retardar esse processo. “Em determinadas empresas, pelas próprias características delas, fica mais difícil ser criativo”, alerta o presidente executivo do Insadi (Instituto Avançado de Desenvolvimento Intelectual), Dieter Kelber.

Ele atenta que embora seja possível desenvolver a criatividade, os profissionais devem ficar atentos ao que é possível mudar. “Se na empresa você não tiver situações diferentes do padrão, ficará mais difícil a criatividade fluir”, acredita. Independentemente da situação, ainda que ela não seja muito favorável, tentar ser mais criativo pode ajudar no desenvolvimento da carreira. E o resultado dessas tentativas pode ser a conquista dos melhores postos nas melhores empresas.

Conquiste a sua criatividade

A criatividade é alcançável a todos, mas é mais fácil desenvolvê-la quando se tem facilidade de lidar com o campo das ideias. “O criativo prefere trabalhar no campo das ideias, pois ele tende a ser mais inovador, ao passo que fica mais difícil inovar quando se tem mais facilidade de trabalhar com o campo dos fatos”, explica Afonso. Saber em qual lado se está (ou se está nos dois) não é fácil, por isso, o especialista aconselha aos profissionais consultarem alguém de confiança que possa lhes dizer se o caminho rumo à criatividade começou bem.

O caminho fica melhor se a área e a empresa para qual se atua permitirem um clima para sustentar essa habilidade. “O ambiente de trabalho contribui muito para isso, pois você tem que ter a possibilidade de ser mais criativo”, considera Kelber. “Se o profissional ficar amarrado dentro dos processos da empresa, terá mais dificuldades”, afirma. Nessa hora, é preciso tentar romper as amarras e tentar criar, ainda que internamente, um cenário propício para a criatividade se manifestar. E como fazer isso? Confira abaixo os sete passos listados pelos especialistas consultados para você desenvolver a criatividade: 

"Não sou criativo!"

Se você pensa assim, começou mal. Para Teresa, da Projeto RH, ter consciência de que se pode desenvolver essa habilidade é o passo, e talvez o primeiro, para se tornar um profissional mais criativo. “É preciso olhar para essa sentença e questioná-la. O profissional precisa valorizar e reconhecer as alternativas criativas que ele encontra para resolver um problema do dia a dia”, explica. Isso abrirá caminhos para novas e mais ideias. 

Mente aberta...

 Mas poucas ideias se sustentam com pouco repertório. Por isso, um dos requisitos mais importantes para a conquista da criatividade é investir em conhecimento. Não em aprimoramento técnico, mas sim em repertório humano e social. “Um repertório limitado devido à falta de informação dificulta esse processo”, afirma Afonso, do Idort. “Com conhecimento, é possível fazer associações entre as referências, o que ajuda na busca por soluções dos problemas”, explica. 

... E sem preconceitos

 Ir a algum lugar que você tem certeza de que não vai gostar, ler um livro que só pela capa você não achou em nada a sua cara só ajuda a mente a criar novas conexões. “Para ser mais criativo, você precisa se desafiar a fazer coisas que nunca fez e ir a lugares que nunca foi”, aconselha Afonso. Quebrar alguns preconceitos inerentes à nossa criação dá chances para termos novas e diferentes referências. 

Mente sã...

Além de cuidar da “cabeça”, é preciso também cuidar do corpo. Para Afonso, estar fisicamente bem também contribui com esse processo. Por isso, insira as atividades físicas e a alimentação saudável na sua rotina. Sem preocupações com o corpo, você abre espaço para os pensamentos (e as ideias) fluírem.

Não deixa-a escapar! 

Você estava tomando banho quando uma ideia, a princípio boba e que nada tem a ver com o seu trabalho, surgiu? Saia do banho e a anote. “Quando você dá atenção àquilo que surge espontaneamente, você abre espaço para as ideias amadurecerem”, afirma Teresa. E dessa ideia “boba” pode surgir a solução de algum problema e um projeto inovador. 

Não guarde na gaveta!

E não adianta nada anotar aquela ideia genial e esquecê-la jogada em uma gaveta. Colocá-la na roda de discussão dos amigos mais confiáveis pode render bons frutos. “Discutir ideias é uma forma de tentar ver a vida diferente”, afirma Teresa. E ela defende que o criativo se resume, basicamente, a isso. Ele enxerga o diferente. Além disso, o debate pode tornar aquela ideia ainda mais inovadora e mais possível de ser realizada. E ainda gerar outras e outras ideias, como em um ciclo virtuoso. 

Nada de bagunça

 E para quem pensa que o criativo é aquele que acorda com aquela ideia genial errou de novo. Todos os passos anteriores exigem muita disciplina. Para se tornar criativo, é preciso mais que conhecer profundamente sua área de atuação, sua empresa e as relações que ela estabelece. É preciso estar atento ao que ocorre em sua volta e fazer tentativas. “Aquele escritor que você acha genial não nasceu assim. Ele acordou cedo e escreveu por horas até acertar”, afirma Afonso. Para quem quer ser criativo, as tentativas devem ser constantes.

Fofoca pode ser benéfica para ambiente de trabalho, aponta estudo

Olá amigos! Tudo bem? Espero que sim.

Ao ler essa matéria, fiquei pensando se postaria ou não esse assunto. Pois bem, estou postando.

Porém na minha opinião, acho que a fofoca causa mal estar seja em qualquer ambiente. Sou da turma que "cada um faça o seu", sem atrapalhar o semelhante, ou seja, "meu direito começa quando o do outro termina", sempre respeitando o espaço de cada um.Também existe uma frase que diz: "todo mundo fala de tudo mundo". Então, leiam a matéria. E fiquem a vontade para comentar.

Bjs.

Fonte: http://br4.in/rITsF

SÃO PAULO - A "fofoca" pode, em determinadas circunstâncias, ter um impacto positivo no ambiente de trabalho.

Estudo realizado pelo professor Giuseppe Labianca em conjunto com alunos de doutorado da Universidade de Kentucky, Travis Grosser e Virginie Lopez-Kidwell, apontaram que a fofoca pode ser muito útil para o pessoal de uma empresa, sobretudo quando o fluxo de informações provenientes do alto é interrompido, como costuma ocorrer quando a companhia está em crise ou passando por mudanças.

Os pesquisadores procuraram examinar o comportamento social de 30 empregados de um departamento de uma mesma empresa norte-americana. Avaliaram suas redes sociais, com quem fofocavam e quanta influência cada um tinha.

Eles chegaram à conclusão de que quem fofoca mais tem maior compreensão do entorno social e influencia mais os colegas. "Se pouca gente sabe o que realmente está acontecendo, a fofoca se torna o meio de difundir essa informação a todo o resto. Além disso, estudos mostram que a fofoca reduz a ansiedade e ajuda as pessoas a lidar com a incerteza", afirma Labianca, em entrevista ao site da Harvard Business Review.

Opinião

Na avaliação do headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Rômulo Machado, o benefício da fofoca depende, quase que integralmente, do contexto em que ela é empregada. "Existem diferenças culturais entre o Brasil e os EUA. Os americanos, por exemplo, são mais objetivos, têm mais foco do que os brasileiros. Os estrangeiros são mais centrados, enquanto o profissional nacional é mais expansivo", diz.

No geral, contudo, a conversa paralela pode ser empregada para o melhor entendimento do trabalho e dos rumos da organização. Caso a motivação em fofocar exista exclusivamente para troca de informações, com o objetivo de tentar entender o contexto por qual passa a empresa, esse comportamento será positivo.

"Nessas situações, criam-se elos de confiança entre as pessoas que conversam. Movimentos assim podem fazer com que as pessoas ganhem engajamento e fortaleçam alianças entre si", descreve Machado.

Camadas

De uma maneira geral, o ser humano, independentemente de onde esteja, cria relacionamentos e faz os seus comentários. Os países latinos, por sua vez, são os mais passionais, nos quais existe uma necessidade maior dessa convivência.

O brasileiro, na definição do executivo da De Bernt, gosta de “encontros informais”, o que faz com que ele crie vínculos mais fortes com os colegas. Tudo depende do tipo de informação passada: se a pessoa quer denegrir a imagem de um profissional, óbvio que os frutos colhidos, tanto por empresa, fofoqueiro e vítima, não serão dos melhores.

Frases de Motivação

Sucesso & Empreendedorismo
"Compartilhe suas esperanças e sonhos.Outras pessoas podem ajudar você a torná-las realidade."

"O segredo de ir em frente é começar." (Sally Berger).

"Sucesso é mais atitude do que aptidão”. (Autor desconhecido)
"As pessoas persistentes iniciam o seu sucesso no ponto onde as outras terminam seu fracasso". (Edward Eggleston).
"Quem só confia na sorte tem que se contentar com o resultado dela."
(Calvin Coolidge).
"Tentar alcançar realizações sem um objetivo firme na vida é igual à não alcançar nada."  (Mary G. Roebling).
"Não se satisfaça com nada que não seja o melhor de você." (Edward Rowland Sill).

"Sorte é quando o preparo e a oportunidade se encontram."

Dica do dia

É sempre bom ser legal com as pessoas, porque...

as coisas mudam ao longo do tempo!!! 

"Nunca desvalorize ninguém...

Guarde cada pessoa  perto do seu coração, porque um dia você pode acordar e perceber que perdeu um diamante enquanto estava muito ocupado colecionando pedras."

"O Destino decide quem vamos encontrar na Vida.... as Atitudes decidem quem Fica ..."

ECONOMIA - POUPAR DINHEIRO!!!

Assunto muito interessante para quem quer alcançar Metas.
Fonte da pesquisa: http://tinyurl.com/48cumjt

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Conhecer o Cliente e ter um bom relacionamento com ele é o primeiro passo em busca da “excelência.”

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http://www.lojistaonline.com.br/wtk/pagina/lojista_seunegocio

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Profissão Nutricionista

Essa também é uma PROFISSÃO muito interessante. É um dos segmentos que quero como profissional.

Link da pesquisa: http://tinyurl.com/46nnd25

Profissional analisa o funcionamento do organismo humano e é responsável pela elaboração de dietas personalizadas.

Por Rômulo Martins

Nutricionista é o profissional da saúde e bem-estar que garante uma melhor qualidade de vida aos clientes por meio da alimentação. Segundo Priscila Garcia Serpa, nutricionista do EMEX, centro de nutrição orientada localizado em São Paulo, a busca por uma vida saudável e os controles rígidos de qualidade nos estabelecimentos comerciais deram visibilidade ao profissional da área de Nutrição.
A abertura de novos campos de atuação obrigou os nutricionistas, que passam quatro anos na universidade, a correr atrás de mais conhecimento. No vídeo abaixo, Priscila fala sobre a importância da formação universitária, dá dicas para quem está estudando, fala sobre áreas de atuação e principais responsabilidades do nutricionista, necessidade da atualização constante e salário.



Se interessou pela profissão? Faça uma busca de vagas!
  
Importância da formação universitária
É importante porque o estudante vai aprender o todo do nosso organismo; conhecer bastante sobre bioquímica, metabolismo... para conseguir, no futuro, atuar com uma dieta mais personalizada, dentro da realidade.
Dicas para quem está estudando
Aproveitar ao máximo o conteúdo da faculdade, mas não se basear só na aula, buscar além: ler bastante, aprofundar o conhecimento... nos estágios finais, do último ano do curso, aproveitar ao máximo para identificar qual área seguir. É nessa fase que o estudante vai identificar o que mais gosta, o que não gosta.
Áreas de atuação
A gente viu uma demanda muito grande de cursos na área, não só de graduação, mas de pós-graduação, o que está sendo muito bom para nós, nutricionistas. O reconhecimento para o futuro profissional está sendo maravilhoso, está aumentando o número de nutricionistas no mercado e, ao mesmo tempo, as áreas de atuação estão expandindo. Temos hoje nutricionistas nas academias, clubes, restaurantes industriais, cantinas, padarias, supermercados, clínicas - não só as individuais, mas com endocrinologistas, dermatologistas, estéticas, e os centros que combinam um pouco de tudo.  
Principais responsabilidades
O que é saudável para uma pessoa pode não ser para outra. É importante verificar quais são as necessidades, a carência de nutrientes da pessoa ou o excesso de consumo, verificar a taxa metabólica basal (quanto o nosso corpo gasta em repouso; isso vai fazer diferença na hora de elaborar o cardápio, já que nos baseamos no valor calórico para montar um plano alimentar). Existem metabolismos mais rápidos, outros mais devagar.
Atualização profissional
É importante estar atualizado sempre. A cada dia surgem novos ambientes, nutrientes, doenças... a gente tem de buscar conhecimento.  
Salário
Por conta das diversas opções na área de Nutrição é difícil medir quanto pode chegar o salário. Vai depender do profissional, da força de vontade. O piso salarial inicial gira em torno de R$ 1,5 mil.  
Saiba mais sobre outras profissões:

• Operador de Call Center
• Secretariado Executivo
• Arquiteto
• Advogado

Diferença entre bajulação e Marketing Pessoal

Nas passagens pela Web a procura de respostas para minhas dúvidas. Sempre quis saber essa diferença. Então achei interessante essa matéria, e estou repassando para nosso conhecimento.

Uma dúvida muito freqüente é a diferença entre bajulação e Marketing Pessoal. Nesta linha recebi a seguinte pergunta:

“Depois de algumas experiências profissionais estou reavaliado meus conceitos a respeito de marketing pessoal. Sempre me incomodou a postura de determinados profissionais, anteriormente, classificados por mim como “bajuladores”. Verifiquei que esses profissionais tinham muito mais oportunidades devido aos se contatos do que ao trabalho em si. Até onde vai a iniciativa, o networking e o marketing pessoal e onde começa a bajulação e a intromissão nos setores alheios?”

Uma forma bem simplista de explicar isso é um exemplo escolar . Em toda escola e sala de aula, sempre existe um ou mais alunos que adoram “puxar saco” dos professores, se oferecendo para ajudar a entregar material, ou a apagar a lousa, ou qualquer coisa que não exija conhecimentos, mas que possa deixar os professores felizes.

Mas também existe sempre o CDF, que não ajuda ou “bajula” o professor, pois está fazendo os exercícios . Ele é sempre o primeiro a levantar a mão para responder uma pergunta. Todos na sala sabem que ele é o “melhor” aluno da escola. Este é o perito em Marketing Pessoal, pois ele faz questão de demonstrar que sabe, mas não está fazendo isso para apenas agradar o professor, mas sim para ser reconhecido como o “melhor”! Já o anterior queria apenas cair nas graças dos professores, é o “bajulador”.

O perito em Marketing Pessoal não é o funcionário que se oferece para servir o café do chefe quando a “senhora do café” está atrasada. O Perito é o funcionário que entrega o relatório com todas as suas metas cumpridas para o chefe, no momento em que o diretor dele (ou alguém acima do chefe) estiver perto, para mostrar que ele é bom.

Marketing Pessoal, como já descrito em outros artigos, é a técnica que podemos usar para nos destacarmos. Isso pode ser feito com a forma de se portar, de se vestir, de se relacionar com as outras pessoas e com o mercado. Mas o Marketing pessoal também é a forma como trabalhamos.

Um “Bajulador” só consegue ser promovido até sua incompetência , pois sempre chega um momento em que ele é promovido para fazer algo que ele não sabe e que não tem competência para fazer. Já alguém utilizando corretamente o Marketing Pessoal só vai ser promovido, pois já demonstrou sua real competência para o atual e possíveis futuros trabalhos.

Por: Rodrigo Schmidt http://emporiodosucesso.com.br/diferenca-entre-bajulacao-e-marketing-pessoal/

Comportamento Empreendedor

Estava fazendo algumas pesquisas pela Net (Mundo de conhecimentos) sobre Comportamento Empreendedor, e achei essa informação importante para passar. Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamento-empreendedor-conhecimento-habilidade-ou-atitude/13542/


Não se sabe exatamente a fonte, mas o importante são as idéias constatadas e não propriamente a autoria. "Dale Carnegie", renomado empreendedor norte-americano, em suas palestras, costumava fazer uma pesquisa começando com a seguinte pergunta: o que é importante para o sucesso: conhecimento, habilidade ou atitude?  A resposta foi algo interessante: as pessoas de atitude geram motivos para adquirir habilidade e conhecimento, ou seja, quem está envolvido em ação tende a buscar meios para aperfeiçoar suas práticas, adquirindo habilidade e formalizando conhecimento. Nesse sentido, a atitude pode constituir um ciclo virtuoso de aprendizado a partir do momento em que você age, pensa, aprende, refaz, age, pensa, aprende, refaz... Podemos citar a idéia do atirador em aprendizado: fogo, preparar, apontar, fogo, preparar, apontar, fogo... A atitude pode constituir um meio para adquirir-se conhecimento empírico sobre seu mercado, clientes e negócio. Ao invés de apenas planejar e ficar, literalmente, paralisado por análise, uma atitude mais intuitiva impulsiona as pessoas ao testar e ao sentir para depois racionalizar. Isto contraria a lógica cartesiana do "penso, logo existo" para criar uma lógica do tipo "existo, sinto, logo penso". Refletindo tais questões sobre ferramentas de gestão, pode-se dizer que pesquisas de mercado e planejamento estratégico são meras ferramentas gerenciais e nada mais do que isto, não constituindo um fim em si mesmas. Logo, não espere uma bela e clara análise (= pesquisa) cair do céu indicando seu foco, visão e caminho, pois estes três elementos precisam ser construídos ao longo do tempo com experiência prática decorrente da ação. Com certeza não se pode ignorar o papel da análise na formação da estratégia de seu negócio, visto que uma conduta, eminentemente, instintiva pode guiá-lo a uma "extinção pelo instinto". Contudo, esses dois processos são complementares na gestão de uma empresa e devem ser equilibrados para evitar paralisia ou extinção. Em linguagem jurídico-aristotélica dir-se-ia que a solução para esse conflito está em achar o justo meio entre os dois extremos. Ademais, às vezes perde-se muito tempo pensando em realizar ou não determinado projeto, muitas vezes devido ao medo, à indiferença das outras pessoas, à inércia decorrente da zona de conforto e à pergunta: será que vai dar certo? Nesses casos, talvez, falte uma boa dose de ação para testar, aprender e conhecer. A verdadeira vantagem competitiva das empresas não está em sua habilidade de planejar abstratamente, mas no seu agir concretamente. Além disso, pode-se dizer que as idéias de atitude, habilidade e conhecimento não são processos rígidos e estanques que podem ser separados, mas constituem um todo que representa uma espécie de abordagem estratégica, visto que aquele empreendedor voltado para a atitude, certamente, possui ao menos um pequeno grau de conhecimento e talvez um pouco de habilidade no que pretende empreender. Assim, pode-se dizer que em certos momentos precisa-se inverter a lógica "conhecer, habilidade, fazer" que certos planejadores "ortodoxos" estão há muito tempo nos empurrando goela a baixo para "fazer, habilidade, conhecer". No presente post pretende-se apenas ressaltar o papel motivador, modificador e gerador de valor que a atitude pode representar para seu negócio, visto que não se pretende estabelecer uma fórmula única para empreender, mas expor um modelo de abordagem entre os vários possíveis. Ademais, os caminhos do sucesso não são trilhados por fórmulas prontas e caracterizam-se ainda como um grande mistério, cabendo a cada pessoa escolher e/ou criar sua própria abordagem para vencer. Eu, por exemplo, já escolhi a ATITUDE a ser tomada. E você já escolheu a sua?

Saiba como cada parte do seu corpo sofre com o excesso de álcool

O abuso de bebidas compromete todo o organismo e pode até levar a morte         

Cerveja, chope, whisky, vodka, caipirinha. Antes de encher o caneco neste Carnaval, é bom saber de algumas informações valiosas sobre os efeitos do exagero do álcool no seu corpo. Você sabia que os dados mais recentes da Organização Mundial de Saúde (OMS) mostram que os brasileiros consomem 18,5 litros de álcool puro por ano, sendo, portanto, o quarto país que mais consome álcool das Américas?

E as pesquisas não param por aí. Ainda segundo a OMS, o álcool causa quase 4% das mortes no mundo todo, matando mais do que a Aids, a tuberculose e a violência. Hoje o impacto do abuso de álcool é considerado igual ao impacto da dependência em si, o alcoolismo.


Veja mais informação sobre esse assunto no site: http://www.minhavida.com.br/conteudo/13014-Saiba-como-cada-parte-do-seu-corpo-sofre-com-o-excesso-de-alcool.htm?utm_source=news_mv&utm_medium=11_03_04&utm_term=carn&utm_content=dt&utm_campaign=mat1

Frases do dia

“O empreendedorismo é uma qualidade cobrada não apenas de quem quer abrir um negócio próprio, mas de cada colaborador de uma empresa”. Pessoas inovadoras, criativas e voltadas para resultados são cada dia mais valorizadas". (Revista Exame PME)


"As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as criam". (Bernard Shaw)

Suco de Laranja - Faz bem ao coração. Confira!!!

Informação do site: http://www.minhavida.com.br/conteudo/5476-Suco-de-laranja-protege-a-saude-do-coracao.htm

Consumir um copo de suco de laranja todos os dias pode fazer um bom trabalho para a o paladar e para a saúde. Pesquisadores apontam que um antioxidante presente na bebida, chamado de hesperidina, melhora a função dos vasos sanguíneos, reduzindo assim o risco de doenças cardiovasculares. 

A hesperidina é um composto flavonoide o mesmo que é encontrado nas uvas, no vinho, no chá verde  e no chocolate amargo. Estudos anteriores já comprovaram os benefícios que esse grupo de alimentos traz para proteger o coração. Isso porque a substância melhora a saúde das células presentes nos vasos sanguineos e, portanto, evita danos como a obstrução das artérias, um agravante para a ocorrência de ataques cardíacos e infartos.

O estudo foi realizado  analisou 24 homens com propensão para desenvolver doenças cardiovasculares, sendo que cada um teve que consumir 500 mililitros de suco de laranja por dia; uma solução que continha 292 miligramas de hesperidina (o mesmo equivalente a 500 ml do suco) e outra solução placebo com o mesmo valor calórico do suco de laranja. Durante o estudo, os participantes beberam cada bebida citada por um período de um mês.

Os pesquisadores descobriram que quando os homens bebiam um copo diário de suco de laranja ou a solução concentrada de hesperidina, eles apresentavam melhor função endotelial (fluxo venoso nos vasos sanguineos) e menor pressão arterial diastólica (menor valor verificado duante a aferição da pressão arterial) do que quando consumiram o modelo placebo.

Como vai seu marketing pessoal?

Criar e difundir uma imagem profissional positiva é o objetivo de quem faz marketing pessoal.
Por Leila Navarro*

Para tanto, normalmente investimos no modo de nos apresentar, cuidamos do vestuário, aperfeiçoamos a maneira de falar e cultivamos uma ampla rede de contatos, o famoso networking. Essas atitudes são importantes, sem dúvida, mas não são tudo, pois compõem a parte “exterior” do marketing pessoal. É preciso cuidar também da parte “interior”, da postura que vem de dentro, e aqui considero essenciais três coisas: profissionalismo, entusiasmo e habilidade de relacionamento.
Profissionalismo, em minha visão, é a soma da competência com o empenho em realizar o trabalho da melhor maneira possível. A pessoa verdadeiramente profissional persegue a excelência e não se contenta em fazer o que se espera dela – na verdade, procura superar as expectativas. É confiável, cumpre compromissos, respeita prazos. E ainda surpreende.
Já o entusiasmo é a expressão da paixão por realizar alguma coisa – no caso, o trabalho que se realiza. O profissional entusiasmado esbanja brilho e energia, o que o faz ser percebido pelos outros como alguém bem sucedido no que faz.
Habilidade de relacionamento dispensa definições e é tão importante que sua falta pode levar por água abaixo os efeitos positivos do entusiasmo e do profissionalismo. Afinal, de que adianta ser apaixonado pelo que se faz e ter alto grau de profissionalismo quando se é inábil para tratar com as pessoas? Já vi gente com muita garra e competência ser afastada do trabalho ou ter sua ascensão profissional comprometida por não ser capaz de estabelecer bons relacionamentos com clientes e parceiros, superiores, subordinados e colegas.
Agora reflita: como está seu marketing pessoal em relação a esses pontos?
 O que você tem feito em prol de uma imagem de profissionalismo? Você se satisfaz em cumprir com "a sua parte" ou procura fazer mais do que lhe é pedido? É superficial ou profunda? É restrita ou abrangente? Faz as coisas sempre da mesma maneira e preocupa em inovar? É uma profissional commodity ou luta para se diferenciar?
E seu entusiasmo pelo trabalho, como está? Será que ele tem resistido às dificuldades do dia-a-dia, da concorrência acirrada e da instabilidade que reinam hoje no mundo dos negócios? Avalie também qualidade dos seus relacionamentos profissionais. Você sabe ouvir os outros, valoriza as opiniões alheias e aceita críticas sem se sentir ofendida? É preocupada em se fazer compreender e diz com franqueza o que pensa? Você coopera quando solicitada e pede ajuda quando precisa?
Com entusiasmo, profissionalismo e habilidade de relacionamento, você pode irradiar uma imagem profissional altamente positiva, assertiva e vendedora. Veja que não estou falando de frases prontas, gestos calculados e atitudes artificiais, mas de uma postura que vem de dentro, mostrando quem você é, o que sabe e a que veio.

Saber administrar

           Há muito tempo atrás tínhamos em mente que a empresa estando bem não precisaríamos nos preocupar com a mesma, como diz o ditado: “Em time que está ganhando não se mexe”.  Hoje sabemos que toda hora devemos procurar enxergar “novos” horizontes, e acompanhar o ritmo acelerado no qual o mercado se encontra atualmente, sendo que o mesmo passa a todo instante por mudanças. Com a já conhecida “Globalização”, notamos que a palavra estabilidade se tornou utópica e irrelevante, pois sabemos que a idéia de estar no platô da curva de crescimento, nos leva a pensarmos rapidamente numa nova estratégia, pois se não houver uma mudança o único caminho será o lógico,acompanhar a curva, a qual atingiu seu auge e tende, depois de uma leve permanência de nível, a descer. Logicamente sabemos que qualquer mudança, seja ela pessoal ou mesmo profissional, é difícil e necessita de um período de adaptação, momento de extrema cautela dentro da empresa que passara por alterações na sua estrutura. Nós todos de uma maneira ou outra somos administradores tomadores de decisões, o que nos leva a pensar em termos cuidado com nossas escolhas, pois estamos em faze de mudança “periódica” e o “mercado” tende a ficar mais seleto e complexo forçando-nos a analisá-lo com muita atenção e ter muita coerência na hora de “mudar”, fato o qual ocorrera certamente.