Tecidos feitos com garrafas PET

http://meumundosustentavel.com/noticias/tecidos-feitos-com-garrafas-pet/

Uma alternativa para quem quer comprar roupas, bolsas e outros produtos feitos com materiais mais sustentáveis é o tecido de garrafa PET. Ele é feito a partir da reciclagem do plástico e pode evitar que novas matérias-primas sejam produzidas, além de reaproveitar o material que iria para o lixo.


Apesar de parecer novidade, os tecidos produzidos a partir das embalagens PET são os mesmos das roupas comuns de poliéster. A grande diferença é que em vez de utilizar o Tereftalato de Etileno virgem, a indústria recicla o plástico das garrafas e o transforma em fibras de poliéster.


Posteriormente, essa fibra poderá ser tecida junto com algodão e virar matéria-prima para roupas, bolsas, travesseiros, roupas de cama, tapetes e outra infinidade de produtos, ou ainda ser utilizada em sua forma bruta na confecção de banners, sacolas, embalagens etc.


Basta olhar a etiqueta de algumas roupas para ver que a composição do produto é feita com 50% de algodão e 50% de poliéster. As roupas feitas a partir dessa mistura ainda são mais resistentes, correm menor risco de desbotar ou formar “bolinhas”, além de amassam menos que aquelas feitas com 100% de algodão.

Benefícios ambientais


Segundo a Associação Brasileira da Indústria de PET (ABIPET), em 2008 foram recicladas no Brasil 253 mil toneladas de embalagens, sendo que 38% foram encaminhadas para a área têxtil. Destes, 44% foram usados na indústria de vestuário, 35% para a produção de cordas, cerdas e monofilamentos e 21% para não-tecidos.


Além de incentivar os investimentos em cooperativas e catadores de lixo, a reciclagem pode trazer diversos ganhos ambientais. Para produzir um quilo de malha PET são recicladas 11 garrafas de dois litros de refrigerante.


Além disso, ao reutilizar o material a indústria deixa de produzir novas unidades de Tereftalato de Etileno, economizando água, energia e matérias-primas, como o petróleo. Por fim, a reciclagem evita o acúmulo do material em lixões e aterros e prolonga sua vida útil.




Fonte: Terra Via: Fontes Naturais




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O desenvolvimento humano através de crenças, atitudes e valores

Olá amigos!!!

Estava procurando sobre assuntos relacionados ao Recursos Humanos, e encontrei a página http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Entrevista/7783/o-desenvolvimento-humano-atraves-de-crencas-atitudes-e-valores.html.

Então, achei que seria interessante em repassar essa entrevista com Cesar Romão ao site RH.com.br.

"Somos surpreendidos, dia-a-dia, com as adversidades instituídas por decisões administrativas, políticas e comportamentais que, muitas vezes, colocam em posição de debate a verdadeira essência humana e até onde iremos, fazendo mais vítimas pelo contexto de existência ao invés de incentivarem e inspirarem pessoas e organizações a terem orgulho de um comportamento baseado em crenças, atitudes e valores", afirma Cesar Romão, especialista em Gestão de Pessoas.

Em entrevista concedida ao RH.com.br, ele explica que a implantação de um processo de crenças, atitudes e valores, na educação e na organizações, através de valores humanos, gerar maior sensibilidade e compreensão de existência.

"Transformar um processo capaz de reestruturar o ser humano, sua maneira de agir, pensar, decidir e escolher, é a grande saída para uma sociedade com menos violência. O caminho é sempre através do próprio ser humano, fazendo seu poder de compreensão expandir-se", complementa.


Veja a entrevista completa no site http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Entrevista/7783/o-desenvolvimento-humano-atraves-de-crencas-atitudes-e-valores.html

Atitudes de um Líder

As 21 qualidades indispensáveis de um líder e a principal dica de Maxwell para cada uma delas. Quais você se propõe a melhorar a partir de agora?

Veja algumas qualidades e diferenças abaixo.

1. Atitude positiva – Crer é poder.

2. Autodisciplina – A primeira pessoa que você lidera é si mesmo.

3. Caráter – Talento é um dom, mas caráter é uma escolha.

4. Carisma – A primeira impressão pode selar o acordo.

5. Competência – Se você a construir, eles virão.

6. Comprometimento – Distingue os empreendedores dos sonhadores.

7. Comunicação – Sua equipe não o seguirá se não souber o que você deseja ou para onde vai.

8. Coragem – A coragem de um líder inspira o comprometimento da equipe.

9. Discernimento – Líderes inteligentes acreditam em apenas metade do que ouvem. Líderes perspicazes sabem em que metade eles devem acreditar.

10. Educabilidade – Para continuar a liderar, continue a aprender.

11. Foco – Quanto mais preciso, mais perspicaz você será.

12. Generosidade – Doar é a coisa mais importante na vida.

13. Iniciativa – Dentre todas as coisas que um líder deve temer, a complacência é a que deveria encabeçar a lista.

14. Ouvir – Um bom líder encoraja seus seguidores a lhe dizerem o que ele precisa saber, e não o que deseja ouvir.

15. Paixão – Quando um líder age com paixão, geralmente recebe paixão como resposta.

16. Relacionamentos – Se você se relacionar bem com as pessoas, elas se relacionarão bem com você.

17. Responsabilidade – Se você não tomar as rédeas, não conseguirá liderar a equipe.

18. Segurança – A competência nunca elimina a insegurança.

19. Prestatividade – Para estar na frente, coloque os outros em primeiro lugar.

20. Solução de problemas – Não permita que os problemas sejam um problema.

21. Visão – Você só toca aquilo que vê.

Todo grande líder tem os seus seguidores motivados.

Então, quando você se dispõe a desenvolver todas ou algumas dessas atitudes, o profissional fica mais valioso no mercado de trabalho.

Fonte: http://harmonianatureza.com.br/atitudes-de-um-lider/

Dieta da alegria

Não guarde mágoas. Guarde lembranças.
Não chore lembranças.  Recorde alegria.
Não viva do passado. Aproveite o presente.
Não fuja do agora. Prepare o amanhã.
Você pode, e deve, escolher o roteiro da sua vida.
Apague o que já passou e não retorna mais.
Refaça seu acervo de lembranças.
As más, relegue ao esquecimento.
As boas dê ainda mais brilho.
Faça a dieta da alegria:
Um sorriso a cada manhã;
Um agradecimento ao final do dia
"Deus obrigada pela minha vida, pelos meus amigos, familiares, emprego, pela minha saúde, por eu poder respirar, sorrir, andar, correr, saltar, rir, chorar, errar, voltar atrás e buscar o perdão".
(Texto tirado do site Mais Você - Rede Globo)

Sobre o deferimento ou indeferimento do AVISO PRÉVIO

Prezados amigos!!!

Ontem dia 27/07/2011, tirei minha dúvida sobre aquele assunto, se o Empregador tem que informar o Empregado, se defere ou não o AVISO PRÉVIO.

Então, segundo as Leis Trabalhista, quando o empregado faz o pedido de Demissão e pede a Dispensa do Aviso Prévio, o EMPREGADOR tem a OBRIGAÇÃO de informar ao EMPREGADO e ele deferiu ou não o pedido. Melhor dizendo, o empregado tem o DIREITO de escolher se paga ou trabalha o AVISO PRÉVIO para o empregador.

Logo, se alguém for fazer algum pedido de DEMISSÃO, antes de fazê-lo, se informe sobre as verbas rescisórias, e cobre ao EMPREGADOR a resposta do Deferimento ou Indeferimento do AVISO PRÉVIO.

Abçs,

Pedido de Demissão x Aviso Prévio

Olá Pessoal!

A questão é complexa e envolve ampla discussão, pois não se sabe ao certo se no PEDIDO DE DEMISSÃO os colaboradores tem o direito de receber, ser dispensado, ou pagar o AVISO PRÉVIO.

Passei um tempo pesquisando e estudando esse caso, que inclusive aconteceu comigo.

Eu estava trabalhando em uma empresa e tive que pedir demissão por questões particulares. Então, foi feito uma carta informando o pedido de demissão solicitando a dispensa do AVISO PRÉVIO. Porém o empregador (pelo entendimento dele) não deferiu a solicitação, mas, também não me informou (que era o correto). Com isso houve o desconto do AVISO PRÉVIO de minhas VERBAS RESCISÓRIAS, confesso que fiquei surpresa e chateada com a situação. Porém, como se tratava de uma empresa que é iniciante no mercado de trabalho, não fiz questão. Pois, se o empregador tivesse me informado sobre o indeferimento eu tinha como escolher se "pagava" ou "trabalhava" o bendito AVISO PRÉVIO.

Mas, ainda tenho dúvidas em relação a isso, pois a CLT não é clara sobre esse assunto.

Então, para um colaborador por motivos particulares ou não pedir DEMISSÃO. Tenha cuidado! Procure saber antecipadamente o procedimento do PEDIDO DE DEMISSÃO, para não ter surpresas. Faça até uma simulação de RESCISÃO DE CONTRATO.

Por se tratar de uma assunto de muita repercussão. Vou pesquisar mais detalhes sobre esse assunto no MTE. E informarei a resposta para vocês.

Abraços,

Participação dos pais é fundamental para evitar bullying, aponta pesquisa

Notícias | 13/05/2011 

Fonte: http://ow.ly/4UdPv 

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Tags: bullyng, comportamento

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Com toda a atenção da mídia sobre os jovens que sofrem bullying nas escolas e até o cyberbullying, os pais devem estar se perguntando o que podem fazer para proteger seus filhos. A pergunta, na verdade, deveria ser: o que fazer para evitar que seu filho seja um agressor – neste caso, os chamados bullies?

Uma pesquisa liderada por Rashmi Shetgiri, da Universidade do Texas, nos EUA, avaliou a prevalência de bullying relatada pelos pais que participaram de uma pesquisa realizada em 2003 e em 2007. Eles também analisaram os fatores de risco que levam uma criança a intimidar as outras.
O levantamento mostrou que quase um a cada seis jovens com idades entre 10 e 17 anos intima seus colegas frequentemente. Em 2003, aproximadamente 23% dos jovens havia intimidado alguém. Em 2007 este número subiu para 35%.
Fatores de risco que aumentam a probabilidade de uma criança intimidar os outros se mantiveram nas duas pesquisas. Por exemplo, pais que reclamam muito de seus filhos ou que ficam irritados frequentemente. “Além disso, crianças com problemas emocionais, comportamentais e de desenvolvimento ou aquelas cujas mães relatam problemas de saúde mental também são mais suscetíveis a serem provocadoras. De fato, aproximadamente um em cada cinco bullies, ou agressores, tem um problema emocional, de desenvolvimento ou comportamental”, explica Shetgiri.
Por outro lado, fatores de proteção também persistiram nas duas pesquisas. “Pais que conversam com seus filhos e conhecem a maioria de seus amigos têm menos chance de ter um filho que se torne um agressor. Se focarmos em intervenções para diminuir esses fatores de risco e aumentarmos os fatores de proteção, podemos caminhar em direção à diminuição do bullying”, diz a pesquisadora.
A dica para os pais é aumentar o envolvimento com seus filhos, que conheçam seus amigos e dediquem tempo para eles. “Eles também podem encontrar formas eficazes para gerenciar todos os sentimentos de raiva contra seu filho e, quando houver dúvidas, procurar um profissional para se certificar de quaisquer preocupações emocionais ou comportamentais que tenham sobre seus filhos, bem como a sua própria saúde mental”, conclui.
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Com informações da American Academy of Pediatrics
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